La CFDT nationale La CFDT à l'Institut Mines-Télécom La CFDT à Télécom ParisTech La CFDT à TEM & TSP
CFDT Institut Mines-Télécom

mardi 27 juin 2017
La CFDT conforte sa première place à l’IMT

mardi 17 janvier 2017
Vos correspondants CFDT à l’Institut Mines-Télécom

mardi 26 janvier 2016
Plan séniors : Pour vivre longtemps vieillissons au rythme de l’élaboration du plan séniors !

CFDT Télécom ParisTech

lundi 13 mars 2017
Fusion des écoles : la dernière mauvaise idée en date

jeudi 2 février 2017
Le télétravail à Télécom ParisTech

mercredi 21 septembre 2016
Improvisation et Technocratie pour l’Enseignement et la Recherche (ITER) : la fusion à la mode IMT

CFDT Télécom École de Management & Télécom SudParis

jeudi 17 janvier 2013
Nos voeux pour 2013...et la triste disparition de la cafète

jeudi 17 janvier 2013
La liberté d’expression mise à mal ?

jeudi 1er décembre 2011
Mise au point de la CFDT

Accueil > Télécom ParisTech > Dossiers de revendications > Cadre de gestion > Carrière des enseignants-chercheurs
Honneur aux soldats de première ligne !
par CFDT - Télécom ParisTech
4 octobre 2004

1. un vrai statut de salariés pour les thésards

2. recrutement normal et préférentiel : des jeunes après leur thèse

3. privilegier la promotion interne des maitres de conf (ou assimiles) a l’embauche de profs (ou assimiles).

4. limitation du temps de post-doc et/ou de CDD

5. recrutements lors des campagnes annuelles nationales

6. implication des E/C dans la définition des ouvertures de poste et des priorités d’embauche

7. suppression de la double-filière ingénieur d’études / maître de conférences

8. une Commission d’Appellation

* de composition garantissant la qualité et l’indépendance de l’évaluation

* donnant son avis, pour un nouvel embauché, avant la fin de son préavis

9. aides à la mobilité dans le GET, Paris Tech et l’Université

10. reconnaissance de l’autorité professorale dans l’organisation du travail et dans les commissions

11. reconnaitre aux enseignants-chercheurs le droit a priori d’avoir des activites exterieures, au moins dans un certain volume. Autrement dit, que l’on soit a priori autorise a enseigner a l’exterieur, sans distinction d’etablissement (quitte a refuser a certains E.-C. qui abuseraient), plutot que d’interdire a priori a tout le monde (quitte a autoriser des cas particuliers). Un refus d’activite exterieure devrait etre motive par ecrit a l’E.-C. concerne. Qu’un certain volume horaire soit reconnu a priori sans devoir prendre sur ses conges.

CFDT - Télécom ParisTech

Actualité CFDT

SITE RÉALISÉ AVEC SPIP DIRECTEURS DE LA PUBLICATION: ÉRIC BERGEAULT & SAMUEL TARDIEU
Section CFDT Institut Mines-Télécom | ADMIN