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Plan séniors : Pour vivre longtemps vieillissons au rythme de l’élaboration du plan séniors !
par CFDT Mines-Télécom
26 janvier 2016

L’IMT comptait, en décembre 2014, 303 agents de plus de 55 ans en CDI sur un total de 1055 soit 28.7% des effectifs d’où l’importance de la mise en oeuvre d’un plan séniors ambitieux.

Ce dossier pilotée par la Direction des Ressources Humaines de l’IMT est traité avec la même désinvolture que celui concernant les inégalités hommes-femmes, c’est dire !

Nous avons donc également demandé à ce qu’il soit retiré de la séance du CT du 15/10/2015 afin d’éviter de perdre notre temps étant donnée la vacuité du dispositif.

Petit bilan des actions définies par la Direction elle-même dans ses plans séniors 2010-2013 et 2014-2017

* Amélioration des fins de carrière et la transition entre activité et retraite :

- objectif information personnalisée  : indicateur=nombre de mails adressés rapportés au nombre total d’agents ayant 55 ans et plus à la date d’envoi du mail. L’objectif est de 100% depuis 2011.

Résultats : 0% en 2010, 0% en 2011, 0% en 2012, 0% en 2013,0% 2014 !!

Convenons qu’il y a de la continuité dans l’engagement !

- objectif d’offre de formations d’accompagnement à la retraite :

Résultats : 0 en 2011, 0 en 2012, 2 en 2013, 3 en 2014 ! Saluons l’effort consenti depuis 2013 !

Points spécifiques spécifiés dans le plan séniors 2014-2017 :

*Entretiens de seconde partie de carrière mis en place à partir de 2014 (à partir de 50 ans) destiné à faire le point avec la DRH de son entité, sur ses compétences, ses besoins en formation, sa situation et son évolution professionnelles :

Résultat 2014 : 0 !

*Transmission des savoirs et des compétences pour accueillir et participer à l’intégration et au développement des compétences des primo arrivants :

Résultat : ce point présenté en avril 2014 au CT "appelle une véritable réflexion sur les modalités de sa mise en oeuvre" (extrait du document du CT d’octobre 2015) !
Nous voilà rassurés !

* Favoriser une meilleure transition entre activité et retraite pour les PATs (à la demande des OS pour avoir un dispositif similaire à celui instauré pour les E/C pour les vacations, éméritat, etc ) :

Résultat 2014 : 0 !

* Mieux prendre en compte le poids des formalités administratives liées au départ en retraite :

L’instruction "Autorisation d’absence instituée dans le cadre du plan séniors de l’IMT permet de bénéficier d’une autorisation d’absence de 5 jours rémunérés sous réserve de l’intérêt du service".

Cette instruction présentée en avril 2014 a été finalement signée le 5 octobre 2015 suite à nos multiples relances et interventions sans parler des modalités d’application qui ont longuement trainé (voir HMI et mails CFDT) !

Chacun appréciera la qualité du dialogue social sur ce dossier. Mais gardons espoir car selon les extraits des compte-rendus des CT en 2013, la Direction affirme que "l’IMT peut être inventif !" ou bien que "le plan séniors sera étayé d’ici la fin de l’année ! "

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